Imagine que es madre o padre soltero y necesita todo su salario para salir adelante. Da prioridad a las necesidades, no tiene dinero para gastos extra y sus prestaciones laborales son limitadas. Pero logra que el presupuesto de su hogar alcance. Espera recibir pronto un aumento salarial para empezar a ahorrar para necesidades imprevistas.
Cuando recibe su cheque de pago, nota que le han descontado más dinero del que esperaba, teniendo en cuenta el código tributario y su situación dentro de él. Al preguntar a su empleadora por la deducción, se entera de que el estado de Washington tiene una ley que exige destinar una parte de su salario a financiar licencias remuneradas para otros trabajadores, incluidos sus vecinos, una pareja con dos ingresos que acaba de tener un bebé. No importa que esa pareja haya planificado y se haya preparado para ampliar su familia, y que tenga dinero en el banco para afrontar ese cambio en el tamaño del hogar. También tienen empleadores que les ofrecen tiempo libre remunerado que pueden utilizar mientras se adaptan a ser padres. No necesitan depender de los contribuyentes.
Su empleadora le explica que no solo se descuenta dinero de su cheque para financiar esa prestación, sino que ella también debe contribuir porque su empresa tiene al menos 50 empleados. Y ese dinero podría haberse destinado al aumento que usted esperaba para aliviar su situación y empezar su propio fondo para imprevistos.
Le damos la bienvenida al impuesto sobre la nómina del programa de Licencia Familiar y Médica Remunerada del estado de Washington, uno de los peores impuestos que conocerá. Es Robin Hood al revés. El estado quita dinero a personas que lo necesitan y, a menudo, se lo entrega a trabajadores que no lo necesitan.
Muchos legisladores de aquí se sienten orgullosos de haberlo convertido en ley. Presumen de que las personas están agradecidas por el tiempo libre remunerado que han recibido a costa de otros trabajadores del estado. Nunca hablan de quienes tenían dificultades para llegar a fin de mes y se vieron obligados a renunciar a una parte de su salario para facilitarle la vida a un trabajador que no necesitaba su ayuda.
Quienes utilizan el PFML suelen ser personas con ingresos medios o altos. De hecho, mi investigación muestra que, en el año fiscal 2026, los trabajadores que ganaban 61 dólares o más por hora representaron el 19 % de las solicitudes del PFML, frente al 8 % de los trabajadores del grupo salarial más bajo: más del doble de la proporción. Esto se está convirtiendo en el patrón del programa.
Apuesto a que la mayoría de los habitantes de Washington se opondría al PFML si viera claramente que está perjudicando la capacidad de otros trabajadores para cubrir sus propias necesidades. Los legisladores deberían eliminar este impuesto sobre la nómina en 2027. En cambio, están debatiendo aumentar aún más la tasa. Lea más sobre lo que podrían hacer los legisladores aquí.
Los impuestos regresivos no desaparecen, pese al nuevo impuesto sobre la renta
Aunque los legisladores siguen insistiendo en que quieren que los impuestos del estado de Washington sean menos regresivos, continúan aprobando impuestos que perjudican a los trabajadores de bajos ingresos y benefician a quienes ganan más. WA Cares es otro impuesto sobre la nómina que quita dinero a la mayoría de los trabajadores y ofrece prestaciones sin tener en cuenta la necesidad económica.
Los legisladores también se niegan a reducir la tasa general del impuesto estatal sobre las ventas, aunque dicen que es lo que hace tan regresivo el sistema tributario de Washington.
Ni siquiera cuando aprobaron este año un impuesto inconstitucional sobre la renta redujeron la tasa general del impuesto sobre las ventas ni sustituyeron ese impuesto. Los impuestos sobre la nómina mencionados también se mantuvieron. El impuesto sobre la renta simplemente se convertirá en una más de las numerosas capas de impuestos del estado de Washington, lo que hará al estado menos competitivo. Y probablemente terminará perjudicando tanto a quienes trabajan como a quienes no trabajan, mediante menos oportunidades laborales y precios más altos en los gastos cotidianos. En este momento se está desperdiciando dinero de los contribuyentes defendiendo en los tribunales ese impuesto inconstitucional.
La tasa del impuesto sobre la nómina del PFML ha aumentado desde el 0,40 % de 2019. A partir de 2027 sube al 1,2 %. La madre o el padre soltero debe prepararse para un recorte de sueldo, cortesía del estado.
