El gobernador del estado de Washington, Jay Inslee, está ocupado firmando proyectos de ley hoy. Mañana, creo que debería empezar a incluir su John Hancock en las cartas de disculpa a los ex trabajadores estatales que fueron despedidos debido a su mandato de vacunación.

Dudo que lo haga, pero dado que mi deseo se hizo realidad de que el gobernador finalmente  rescindiera  su  directiva  de que los trabajadores públicos y futuros empleados deben tener las vacunas COVID-19 para trabajar en el ejecutivo estatal y en las pequeñas agencias del gabinete, pensé que era un buen momento para desear más.

En un  comunicado de prensa  sobre la medida, la administración de Inslee dice que el fin del requisito de empleo "se alinea con el fin de la emergencia federal de salud pública y el levantamiento de los requisitos de vacunación para empleados y contratistas federales el 11 de mayo". La Organización de la Salud anunció el fin de la emergencia sanitaria mundial por COVID-19”.

Ese es un buen tren al que subirse. Cualquier jurisdicción gubernamental que todavía tenga un mandato de vacunación contra el COVID-19 relacionado con el empleo sería una tontería no hacerlo. Sin embargo, no estaba seguro de qué haría el gobernador, ya que  antes había indicado su deseo de ser un ciclista solitario. Cuando otros estados y jurisdicciones locales eliminaron sus requisitos erróneos y obsoletos de la vacuna COVID-19, Inslee duplicó y triplicó los suyos. (Algunos estados nunca tuvieron mandatos de vacunación. Los resultados de COVID-19 en algunos de esos estados fueron comparables).

La Oficina de Gestión Financiera del estado notificará a los socios laborales para que negocien cambios en los convenios colectivos y comenzará el proceso de modificación de las reglas de la función pública que contienen los requisitos de vacunación contra el COVID-19 que ordenó el gobernador, según el comunicado de prensa.

Los incentivos de refuerzo proporcionados con el dinero de los contribuyentes permanecerán en las negociaciones contractuales con los trabajadores. “A partir del 25 de julio de 2023, los empleados estatales elegibles que opten por proporcionar prueba de su estado de vacunación actualizado pueden calificar para un pago de incentivo de $1,000”, dice el comunicado de prensa. Esto a pesar de que  las cifras  muestran que a las personas que recibieron la vacuna les va peor que a las que solo recibieron la vacuna inicial en lo que respecta a dar positivo por COVID-19, ser hospitalizados o morir. El dinero de los contribuyentes  no está  bien gastado. Los fondos de refuerzo siempre se han sentido más como una recompensa para pensadores con ideas afines que como una medida de seguridad pública.

El comunicado de prensa no proporcionó ninguna información sobre la capacidad de las agencias para volver a contratar a las personas que fueron despedidas de sus trabajos, por lo que me comuniqué con la oficina del gobernador. Pregunté si podríamos esperar una campaña de recontratación para ex trabajadores que quieran regresar, especialmente porque la  fuerza laboral del estado se vio perjudicada  por los despidos de 2021. Me dijeron que las personas que buscan un nuevo empleo pueden volver a solicitar empleo a través del mismo proceso. como cualquier otro candidato interesado.

El estado podría hacerlo mejor, como enviar cartas de disculpa y cortejar a posibles recontrataciones.

Las recontrataciones podrían ayudar a sacar al Estado de sus problemas de dotación de personal en varias agencias, y el conocimiento institucional de los ex trabajadores debería ser altamente valorado.

Más de 2000 empleados estatales se perdieron  debido al mandato de vacunación que se implementó en octubre de 2021. Consulte los datos de separación de varias agencias  aquí . Los ferries y el Departamento de Transporte en su conjunto se vieron gravemente afectados.

Equivocado desde el principio

El mandato de vacunación del gobernador Inslee sobre el empleo está más que  desactualizado. Fue un error desde el principio.

Cuando se implementó el requisito de empleo, ya sabíamos que  tanto las personas vacunadas como las no vacunadas  podían transmitir y contraer COVID-19. El 30 de julio de 2021, NPR escribió  esto sobre un  estudio  sobre los resultados de la COVID-19 según el estado de vacunación: “El estudio detalla un brote de COVID-19 que comenzó el 3 de julio en Provincetown, Massachusetts, e involucró 469 casos. Encontró que tres cuartas partes de los casos ocurrieron en personas completamente vacunadas”. Continuó: “Tampoco encontró diferencias significativas en la carga viral presente en las infecciones irruptivas que ocurren en personas completamente vacunadas y en los otros casos, lo que sugiere que la carga viral de personas vacunadas y no vacunadas infectadas con el coronavirus es similar”.

También sabíamos en el momento en que el gobernador ordenó la vacuna contra el COVID-19 que las personas mayores eran las que corrían mayor riesgo de enfermarse gravemente o morir a causa del COVID-19. Sin embargo, el mandato se aplicaba a las personas en edad de trabajar.

Las carreras y las finanzas de las personas se vieron perjudicadas por el mandato de vacunación en el empleo, sin ningún beneficio demostrable para la salud pública. Además, el mandato contribuyó a avivar el fuego dirigido a las personas que no estaban vacunadas. En muchos círculos sociales y laborales, incluso entre familiares, las personas no vacunadas fueron estigmatizadas y rechazadas. A menudo, todavía lo son. Muchos, incluidos los líderes públicos, los llamaban o los consideraban egoístas e indiferentes.

Al ordenar el mandato de vacunación en el verano de 2021, el gobernador dijo: “Vacunarse contra el COVID es un bien público” y “Tenemos el deber de protegerlos del virus, tienen derecho a ser protegidos y el Las comunidades a las que sirven y en las que viven también merecen protección”.

Cartas de disculpa de la oficina del gobernador serían un bien público. El estado tiene el deber de proteger a los ex trabajadores del desprecio social que creció, en parte, debido al equivocado mandato de vacunación del gobernador.